蘇政辦發〔2017〕49號
各市、縣（市、區）人民政府，省各委辦廳局，省各直屬單位：
《江蘇特聘教授選聘辦法》已經省人民政府同意，現印發給你們，請認真組織實施。2010年印發的《江蘇特聘教授選聘辦法（試行）》（蘇政辦發〔2010〕4號）同時廢止。
江蘇省人民政府辦公廳
2017年3月27日
江蘇特聘教授選聘辦法
第一章 總則
第一條 為認真貫徹中央關于教育、科技和人才工作的決策部署，全面落實省第十三次黨代會“兩聚一高”相關要求，扎實推進高水平大學建設，在全省普通本科院校實施江蘇特聘教授計劃。
第二條 江蘇特聘教授計劃是江蘇省人民政府專項設立的人才計劃，旨在面向海內外引進一批高層次人才，推動若干學科趕超國內外先進水平，提升高校人才培養質量和科技創新能力。
第三條 江蘇特聘教授計劃按照高端引進、全職聘任、創新機制、營造環境的思路，每年選聘70人左右，聘期3年。
第二章 崗位設置
第四條 特聘教授崗位設置應服從和服務于江蘇經濟社會發展和高等教育改革發展需要，堅持突出重點、合理布局、保證質量、注重實效，做到與國家和省科學研究規劃相結合，與高校重點學科、新興交叉學科建設和戰略性新興產業領域相結合，與加強高校教育教學、提高人才培養質量相結合。
第五條 特聘教授崗位一般在二級學科設置，所在學科對應我省經濟社會發展重點領域，一般應為國家“雙一流”（一流大學、一流學科）和江蘇高水平大學建設相關專項（優勢學科建設工程、品牌專業建設工程、協同創新計劃），省部級及以上重點學科、重點實驗室、工程（技術）研究中心、重要科研基地等。
第六條 特聘教授具有中國國籍的，人事關系原則上應正式調入聘任高校，且受聘正高級專業技術職務；具有外國國籍的，須在聘任高校全職全時工作。
第七條 特聘教授職責：
（一）準確把握本學科發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科在前沿領域達到國內領先水平，進而趕超或保持國際先進水平。
（二）面向國家和江蘇經濟社會發展重大需求，積極爭取國家和省重大科研項目，力爭取得重大標志性成果，并推動科研成果轉化和高新技術產業化。
（三）領導或參與領導學科團隊建設，培養科研骨干和青年教師，促進本學科領域教學和科研水平提升。
（四）講授本科生和研究生課程，指導學生開展科學研究，教育教學業績突出。
（五）積極開展國內外學術交流，提升本學科在國際國內學術領域的影響力和競爭力。
第三章 選聘條件
第八條 海外應聘者條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，品德高尚，學風嚴謹，身心健康。
（二）具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。
（三）獲得博士學位后有連續2年以上海外全職科研工作經歷，一般應在海外高水平大學、科研院所或國際知名大型企業獲得助理教授及以上職位或其他相應職位。
（四）對已經回國人員，回國后在國內工作時間尚未超過3年。
（五）學術造詣高深，主持過重大科研項目，在重要學術刊物發表過多篇有較高影響因子的論文，或掌握關鍵技術、擁有重大發明專利，或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國際先進水平，在本領域國際學術界具有較大影響。科研成果無知識產權糾紛。
第九條 國內應聘者條件：
（一）熱愛祖國，具有良好的思想政治素質和道德品質，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康。
（二）具有博士學位，年齡一般不超過45周歲，杰出和緊缺人才可適當放寬年齡要求。
（三）主持過國家級重大科研項目，科研成果達到國內領先或國際先進水平，為國內外同行公認，科研成果無知識產權糾紛；或在人才培養、教育教學方面取得突出成績。并具備下列條件之一：
1．獲得國家自然科學獎、技術發明獎或科技進步獎二等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三；
2．獲得國家杰出青年科學基金資助；
3．獲得教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前二；
4．獲得高等教育類國家級教學成果獎一等獎及以上獎勵，且在成果主要完成人中排名前三；
5．獲得國家“萬人計劃”教學名師獎獎勵。
第十條 已入選中央組織部“千人計劃特聘專家”、教育部“長江學者特聘教授”、江蘇省“高層次創新創業人才引進計劃”（雙創個人和團隊帶頭人）和江蘇省“333高層次人才培養工程”一層次人員，不列入江蘇特聘教授選聘范圍。
第四章 選聘程序
第十一條 特聘教授實行崗位聘任制，按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優聘任、合同管理、目標考核。省教育廳每年下達江蘇特聘教授申報指標。相關高校自主確定招聘崗位，面向海內外特別是海外公開招聘符合條件的人選。
第十二條 高校應針對每個招聘崗位成立由知名同行專家組成的評審委員會，嚴格按規定條件進行評審。評審委員會一般由7名以上專家組成，其中校外專家不少于1/2。有條件的高校可聘請海外著名同行專家參與評審。
第十三條 高校根據評審委員會的意見擇優確定推薦人選，按照每年申報要求向省教育廳報送設崗方案、推薦人選材料、高校與推薦人選簽定的聘用協議、擬支持配套措施等。
第十四條 成立江蘇特聘教授選聘工作指導協調小組，省政府分管領導任組長，相關部門負責同志任成員。省教育廳組織專家審核高校推薦人選，并對審核通過人選進行公示。公示無異議的，由省教育廳將擬聘人選報江蘇特聘教授選聘工作指導協調小組研究批準。
第十五條 聘任高校應與特聘教授簽定聘任合同，明確雙方責權利，并報省教育廳備案。
第五章 支持方式
第十六條 在3年聘期內，對自然科學類、人文社會科學類特聘教授分別提供200萬元/人、100萬元/人的科研經費，以及每人每年12萬元的獎金（免征個人所得稅，下同）。其中，省財政為地方高校分別提供自然科學類100萬元/人、人文社會科學類50萬元/人的科研經費和全額獎金，高校配套不低于省財政資助標準的科研經費；省財政為中央高校提供的科研經費和獎金為地方高校資助標準的50%，高校承擔其余部分，并保證總體資助額度不低于地方高校。
對自然科學類特別優秀人才，提供400萬元/人的科研經費，以及每人每年12萬元的獎金。其中，省財政為地方高校提供200萬元/人的科研經費和全額獎金，為中央高校提供100萬元/人的科研經費和每人每年6萬元的獎金，其余部分均由高校承擔。
省財政支持經費一次核定，科研經費分年撥付，第一年撥付40%，第二年撥付30%，第三年撥付30%。
第十七條 聘任高校應在特聘教授聘期內，提供符合國家規定的工資、保險、福利等。
第十八條 聘任高校應為特聘教授提供良好的工作和生活條件。聘任高校所在地政府應積極妥善解決特聘教授出入境、居留、落戶、子女入學等事宜。
第十九條 聘任高校應根據需要為特聘教授配備若干學術骨干。省有關部門及高校支持特聘教授申請國家和省重大科研項目。
第二十條 特聘教授在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業，按照《國務院關于印發實施〈中華人民共和國促進科技成果轉化法〉若干規定的通知》（國發〔2016〕16號）、《省政府印發關于加快推進產業科技創新中心和創新型省份建設若干政策措施的通知》（蘇政發〔2016〕107號）等文件精神，獲取相關產權收益。
第六章 考核管理
第二十一條 江蘇特聘教授實行聘期目標管理和考核評估制度。考核分為針對個人的中期考核、期滿考核和針對高校的年度報告、績效評價。
第二十二條 中期考核由聘任高校負責，組織有關同行專家，重點考核特聘教授的崗位履職情況，并提出考核意見和培養建議，考核結果報省教育廳備案。
期滿考核由省教育廳組織，重點考核特聘教授在科學研究、人才培養、團隊建設、服務經濟社會發展等方面的情況，以及聘任高校配套措施落實等情況。考核結果分優秀、合格、不合格。
第二十三條 年度報告主要包括高校崗位設置與到崗工作情況、提供的教學科研條件、團隊建設支持和經費保障等，由聘任高校于每年3月底前報省教育廳，作為省教育廳對高校上一年度績效評價的重要參考。績效評價重點考評高校的培養規劃與保障、特聘教授取得的標志性成果等。績效評價結果作為江蘇高水平大學建設績效評價依據。
第二十四條 特聘教授如存在師德失范、學術不端、聘期內到崗工作時間不足、離職或觸犯法律等問題，由省教育廳報江蘇特聘教授選聘工作指導協調小組撤銷其特聘教授稱號，并停止撥發科研經費和獎金。高校應解除與其簽定的聘任合同。
第二十五條 特聘教授在聘期內不得擔任高校行政領導職務，不得調離受聘崗位。
第七章 附則
第二十六條 相關高校依據本辦法制定實施細則。
第二十七條 本辦法由省教育廳負責解釋。
第二十八條 本辦法自發布之日起施行。